人力资源管理专业介绍
专业代码：120206 设置时间：2000年
本专业秉承经济管理学院“崇术重用、服务地方”的办学定位，依托《人力资源管理》省级精品资源共享课程及其教学团队，基于本土化、本地化特征，开展人才培养模式改革，强调实践特色。营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识，提升学生的专业实操能力，拓展学生的思维视野。
培养目标:本专业培养适应现代经济和社会发展需求，德智体美劳全面发展，系统掌握现代人力资源管理理论知识和实践技能，通晓劳资政策和法规，并且具备管理学、经济学、心理学、信息科学等方面基本理论素养及实践能力，具有较高人力资源管理规划分析、组织执行、团队管理、人事策划和综合应用及创新职业能力水平，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通能力的复合性应用型人才。毕业后能够胜任各类企事业单位及政府和公共部门的人力资源管理活动及相关工作，并具备优秀的学习能力和进一步深造的潜力。
主干学科:工商管理
主要课程:《管理学》《微观经济学》《宏观经济学》《管理信息系统》《统计学》《会计学》《市场营销》《经济法理论与实务》《组织行为学》《人力资源管理》《企业战略管理》等。
毕业去向：主要在政府的经济管理部门、企事业单位从事人力资源管理等相关工作。
